Permisos de maternidad y paternidad El Gobierno aprobó por decreto ley la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en marzo de 2019. Ahora los padres (madres y padres) disponen de 16 semanas pagadas al 100%, con la intención, entre otras, de evitar la discriminación por sexo. El argumento que se expuso para su aprobación era que “la maternidad no puede ser un arma en contra del desarrollo laboral y ciudadano de las mujeres, sino una opción libre de la mujer”. La intención ha sido reforzar la presencia masculina en los cuidados y la de las mujeres en el mercado laboral. Para comprender si realmente la política pública que hemos elegido aborda con claridad y coherencia las dimensiones de la discriminación, nos basaremos en la metodología de las 3R : 1. Roles: ¿cómo impacta esta política en los roles de género? Como bien hemos expuesto brevemente, la finalidad del Gobierno era que el ámbito de los cuidados no estuviera reservado a las mujeres y el...
